"Erst was schwarz auf weiss geschrieben steht,

  kann man getrost nach Hause tragen."
aus Mephistopheles von J.W. von Goethe

Es muss raus aus dem Kopf und rein in die Organisation
In der Organisationsentwicklung sind Probleme auch gleichzeitg Themen, mut denen sich eine Organisation rumschlagen muss, eigentlich zeigen sie ja schon die Lösung.

Ein aktuelles Beispiel
Ich arbeite in einem neuen Team, dort gibt es Teamphasen (Teamuhr nach Tuckman),
die jedes Team durchläuft. In den einzelnen Phasen entstehen verschiedene Themen aber auch Konflikte. Das ist der ganz normale Wahnsinn. Ich hatte die Idee eines Teaminputs zu den Teamphasen.
Im Gespräch mit einer Schülerin meinte diese "Ja, Ja, das haben wir in der Schule gerade."
Ich sagte zu Ihr: "Mensch Klasse, ja, dann bring das doch ins Team!"

Was meint Ihr, was sie drauf sagte?
"Ich weiss nicht, ob das gewünscht ist!"

Mir hat es erst einmal die Sprache verschlagen.
Wenn eine Organisation es nicht schafft, Menschen zu verbinden und ihre Kompetenzen anzuzapfen dann sind wir in eine ungute Richtung in der Organisationsentwicklung unterwegs.

Dieses "Problem" zeigt zum Glück aber auch gleichzeitig die Lösung.
Wenn etwas nicht gesagt wird, ist nicht klar, was gewünscht wird.

Also muss klipp und klar nicht nur verbal, sondern in Schriftform formuliert werden, was nicht nur gewünscht ist, sondern überlebenswichtig ist.

z.B. am schwarzen Brett zur Teamvorbereitung:

Teameinstieg/Input im nä. Team von unserer Schülerin: Teamphasen
Das sorgt für Erleben von Selbstwirksamkeit und Autonomie, schafft Verbundenheit im Team und vermittelt einen gemeinsamen Sinn durch Wissen und Kompetenzen. 
Das schafft im Team Arbeits- und Lebensqualität. Und kostet nicht mehr!

Es muss raus aus dem Kopf und rein in die Organisation_TM